便利店因其24小時經營的行業性質，存在班次多、工種多（全職、兼職、小時工等）、考勤混亂、人員異動頻繁等難題。對于大型連鎖便利店更是難以掌握在職人員明細。 據果凍橙調研了解，連鎖便利店人事管理通常存在以下問題：

連鎖便利店人事管理痛點：

1、門店多，區域分布廣，難以有效監督

2、借調頻率高，人力成本計算難

3、兼職類員工多，流動性高，管理成本高

4、人工排班費時費力，且容易出錯

5、薪資體系不統一，工資績效核算難

由人工考核管理到“智能化人事”

果凍橙人事系統——專為連鎖便利店打造，解決便利店員工流動性高、考勤規則繁冗、打卡混亂、工資難計算等問題，合理規范班次以及考勤，并且準確記錄打卡時間，減少人工計算成本。

便利店的考勤規則比較復雜，根據不同的時段會劃分不同的層次，而以往人資計算考勤工時以及工資的工作量巨大，付出的時間成本較多，同時人工計算的誤差率也較大，影響工作效率。人事系統著力于根據打卡記錄自動解決考勤工時計算問題，并且可靈活調整班次，也可以解決便利店人力調撥問題。

1、員工全生命周期線上管理：員工檔案線上查詢管理,入、離、轉、調、升等員工動態全面掌握。

2、移動端靈活排班：后臺可設置多種考勤班次，店長移動端快速排班。

3、多維考勤管理，輕松搞定千人打卡：根據便利店組織架構及經營環境的特殊性，果凍橙智慧人事系統應對便利店員工多場景打卡需求，支持考勤機硬件綁定、固定地點打卡、WIFI驗證、手機端打卡等多種打卡行為。同時，多維度的門店考勤與總部考勤方式，也加強了人資部門對門店員工情況的了解，為多人員、多工種、多門店的連鎖便利店企業提供便捷的人性化考勤管理。

4、數字化薪資管理，實現薪資計算秒級處理：有了果凍橙人事系統，過去熬夜加班算工資的日子就一去不返啦！果凍橙數字化薪資管理支持多套薪資體系定制，靈活自定義的算薪規則，可實現連鎖便利店不同門店、不同工種、不同崗位薪資核算差異化管理，簡單的算薪過程，無需技術人員協助也能快速上手，管理人員可以根據企業實際發展情況，靈活地調整薪酬方案，實現人力成本精細化管理。

5、員工跨店支援：支持員工相互支援，移動端借調打卡，系統自動分攤工時。

據果凍橙客戶反饋，自人事系統上線后，人力成本同比節省了633.3元，門店反饋次數同比降低55.6%，計算正確率提升了66.5%，針對性的解決了便利店考勤問題!